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전자상거래: 좋은 고용의 요소

‘위로는 외롭다’는 경건한 진부한 말이 있다. 이 언급은 사업주와 지도자들을 위한 것이다. 그것은 심지어 전자상거래에도 적용된다.

리더쉽이 외로운 이유는 종종 어떤 조직의 리더가 모든 사람을 기쁘게 하지 않을 결정을 내려야 하고 종종 당신이 내려야 할 결정 때문에 그 우정을 잃는 위험을 무릅쓰는 것보다 직원들과 우정을 발전시키지 않는 결정을 내려야 하기 때문이다.

하지만, 좋은 소식은 지도자들이 스스로 원할지 모르지만 결코 받지 못하는 것들로부터 배울 수 있다는 것이다. 나는 좋은 고용의 두 가지 요소에 대해 이야기한다.

첫 번째 요소는 고용한 직원을 그들의 열정과 같은 범주에 넣도록 하는 것이다. 본질적으로 당신은 직원을 그들이 가장 적합한 직장에 매칭할 필요가 있다. 만약 당신이 이렇게 한다면 당신은 그들을 격려할 필요 없이 그 일에 열정을 보일 직원을 고용함으로써 보상을 받을 것이다.

두 번째 요소는 조금 더 단단하다. 사업에 긍정적인 기여를 하려면 눈을 뜨고 있어야 한다. 파워볼전용사이트 좋은 일을 한 직원들에게 보답할 방법을 찾아라. 이건 주말 휴가일 수도 있고, 아니면 말로 칭찬하는 말이나…

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